【女性差別】「女子大卒は減点」アマゾンのAI採用、男性優遇判明で廃止に★2

1 :ばーど ★:2018/10/12(金) 07:38:09.16 ID:CAP_USER9.net
人工知能(AI)アルゴリズムの訓練に使われたデータが、男性の就職希望者を優遇する傾向を生んだ。

ロイター通信の報道によると、2014年、アマゾンは就職希望者に対して1つ星から5つ星でランク付けをする自動システムの開発に着手した。しかし、このシステムが技術職において男性志願者を優遇していることが分かり、2017年に廃止した。

このAIツールは、アマゾンがそれまで10年間に渡って受け取ってきた履歴書のデータを元に訓練された。テクノロジー産業は男性優位分野であるため、履歴書の大部分は男性から送られてきたものだった。

システムは意図せずして、男性志願者を女性志願者よりも優先して選ぶように訓練されていた。報道によれば、「女性の」という言葉や、特定の女子大学の名前を含む履歴書を減点するようになっていた。アマゾンは、システムがこれらの条件を中立なものとして判断するように変更を加えたものの、プログラムが他のあらゆる分野において本当に性別に対する偏りがないか、自信を持てなくなったという。

私たちはAIを本質的にバイアスがないものとして扱うことはできない。バイアスのあるデータでシステムを訓練すれば、アルゴリズムもまたバイアスを含むことになる。もし、今回のような公平性を欠いたAI人材採用プログラムが導入前に明るみにならなければ、ビジネスに長年根付いている多様性の問題の数々は解決されず、むしろ固定化されてしまうだろう。

2018年10月11日 10時24分
アスキー
http://ascii.jp/elem/000/001/755/1755527/

他ソース
アマゾンがAI採用打ち切り、「女性差別」の欠陥露呈で
https://jp.reuters.com/article/amazon-jobs-ai-analysis-idJPKCN1ML0DN

★1が立った時間 2018/10/11(木) 20:09:52.79
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1539256192/

880 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 23:41:34.71 ID:3G+NwcC20.net

>>876
もし、AIが女性優遇しても話題にすらならないだろうし、むしろ女性の立場向上につながるからと歓迎されるんじゃないか

208 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 08:52:26.66 ID:N2mANnvj0.net

>>1
結局、バカサヨ的理念こそが差別と偏見に満ちているということだ

「社会はこうあるべきだ」 という独善的な理念を前提にした規範主義こそが、人々の紐帯を断ち切り社会の分断を促進している

22 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 07:45:33.71 ID:3cqvsG8o0.net

東京医大の女子差別は正しい判断だった

304 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 09:33:24.81 ID:BeHcgiHS0.net

AIは嘘をつけない

522 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 12:29:35.23 ID:V5SDyFts0.net

ブスなら結婚退職の可能性が低いとして採用されるんじゃね?
仮に結婚したとしても底辺とだから仕事を続けるし

314 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 09:37:10.57 ID:wXLr6PI60.net

>>311
結局は、「何が公正か」という哲学の問題になってきそうな

302 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 09:32:46.78 ID:wXLr6PI60.net

>>3
AIは渡されたデータ自体が「全体として何らかの偏りに影響された結果の産物かどうか」を判別する機能を持たないから

十分な母集団の中の特異点はピックアップできるが
与えられた全部がバイアスかかり済なら、それを標準値に定めてしまうのは不可避

533 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 12:44:18.05 ID:fO6L5zGk0.net

>>28
人間にわからない言葉で会話始めるんじゃないか

521 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 12:27:23.69 ID:kCgkJab60.net

>>312
まあ日本でやって最上位で茶水じゃ単なる大学ランキングのフィルターでもほとんどの女子大は排除されちゃうだろうね。
そもそも入学者にバイアスが掛かってる大学である以上卒業生の実績にも大きな偏よりが出来て、実績残してない分野では相手にされなくなるのは当然だろうし。

583 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 13:55:42.74 ID:4gRxsAqH0.net

AI「ま〜ん()」

501 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 11:45:35.73 ID:Qy0L3JL40.net

>>492
>「女性の」という言葉や、特定の女子大学の名前を含む履歴書を減点するようになっていた。

ということなので男性でも履歴書の職務経歴のあたりとか学部名に「女性活用・・」とか「男子・女子の・・・」とかあると
「女性」とか「女子」ってワードに反応して減点してた可能性が・・・

816 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 21:59:06.53 ID:TTD1UjTe0.net

>>812
そもそも人材がいらん人材は使えない

637 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 15:04:47.98 ID:mUBFy+JC0.net

>>636
チームの男女比と実績の相関をとればいけそうだね
それに女性の容姿をプラスして学習させれば是正できるかも

688 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 16:55:12.78 ID:fm5oWBzp0.net

AI有能やんけ

934 :名無しさん@1周年:2018/10/13(土) 00:42:19.64 ID:fwForski0.net

>>928
それはお前のようなクズメスのこと

728 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 18:28:22.02 ID:ppGUqd8d0.net

>>724
AIにはゴールを与える必要がある
それには人間が必要

231 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 09:00:10.93 ID:9i8GF10X0.net

>>207
最適化する変数に「政治的に正しいことをやる事による会社評価の向上」をある重みで加えるようになるだろうね

そういうAIが出す結論は恐らく
「その部署の業績が会社全体の業績と最も相関しない所の幹部を女性・障碍者にして登用しなさい。
そしてその登用した事実を○○ドル掛けて宣伝するのが最適解」
なんてものになると思うよ

922 :名無しさん@1周年:2018/10/13(土) 00:33:50.63 ID:fwForski0.net

>>854
アマゾンのAI担当者がポンコツなだけ

25 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 07:46:23.35 ID:GR3tskN00.net

男性優位ってことが事実だったってだけだろ?

217 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 08:55:42.25 ID:N2mANnvj0.net

>>203
政治的に正しくない 「政治的正しさ」 、それがポリティカル・コレクトネス

その時代錯誤なバカバカしさを排除する方向に舵を切るだろう

410 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 10:31:18.85 ID:tZf53Lv60.net

AIが工学部に焦点を与えたのなら、女性は少なくなるのが道理。

工学、理数系を学ぶ人間が増えるとAIの選択肢もまた変わるだろ。

合理効率化が売りのAIに男女差別の意思はないだろ。
無理矢理男女五分五分にするのならAIの必要性は皆無なる。

418 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 10:36:40.62 ID:LYMKvkoN0.net

産休なんか必要な制度だとは思うけど機械的に判断すれば休む可能性高い方を取らないとなるだろうし

893 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 23:56:29.10 ID:W0T3C+EX0.net

>>889
女叩きも男叩きもどうでもいい。所詮群れないと何もできないクズ 社会のために文化のために自分と他人の区別も現実と幻想の区別もつかず死んでいくのだ

930 :名無しさん@1周年:2018/10/13(土) 00:40:44.45 ID:fwForski0.net

>>759
これがポンコツアマゾン社員の思考回路

624 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 14:35:27.37 ID:C30ecb9w0.net

>>608
言ったもん勝ちだから。

654 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 15:41:57.95 ID:mUBFy+JC0.net

いかにして科学的かつ合理的に差別を正当化するかという企みをしているにすぎない気もするがw
フェミがファビョるのも分からないではない

47 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 07:51:23.95 ID:vCPFGv+N0.net

実際はもっととんでもない差別してたんだろう
出身とか苗字とか

言えないけど察してくれっていってるのでは

680 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 16:31:03.41 ID:N2mANnvj0.net

>>457
人類全てが満足なら問題ない

しかし現実は、「特定の思想信条を持つ者」 のみが満足するAIが出来上がるだけ

ディストピア

63 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 07:57:13.57 ID:N2mANnvj0.net

バカサヨ 「私たちの思想信条に合致しないAIは、絶対に認めません!」

312 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 09:36:25.57 ID:McwisnXb0.net

特定の「女子大」卒って
特定の「大学」卒排除と一緒だろ?
なんか問題でもあるのか?

536 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 12:52:24.03 ID:kCgkJab60.net

>>337
AIもネトウヨと呼ばれる人に多い社会経験の少ない人もタブーを学習してないから子供と同じで明らかに差異があるものや不都合をそのまま表現しちゃうんだろうね。
AIにしないようにするならタブーを明示するかタブーを犯すことのデメリットデータを大量学習させないとだね。

いかにAIの方が正しいか作業者の方が認識させられることになるようなしんどい作業になりそうなどす黒さを感じるけど。

95 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 08:06:21.92 ID:D0T6yK0Q0.net

女子大って男性差別じゃね

631 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 14:53:01.14 ID:PZ+HjcaN0.net

AIも差別するのか。面白い

919 :名無しさん@1周年:2018/10/13(土) 00:31:47.43 ID:jOXq0Wm10.net

客観的に判断するとそうなるということだろ
機械は公平

130 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 08:22:22.35 ID:+Ftp2EX00.net

>>6
平均的な話だが日本の女はおっさんっぽい

756 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 18:59:17.99 ID:FRfkOkj00.net

女子大行ってる時点で差別主義者じゃん
逆は少しでも差別?
頭狂ってるとしか言いようがない

652 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 15:35:18.68 ID:GaeugF6l0.net

性別関係なくスキルと経歴でランクづけしたら結果として男が多かった
性別見て女に加点するようならむしろそれが差別

798 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 21:07:10.11 ID:2A7jZHv30.net

男女の離職率のデータ出してほしいわ

186 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 08:42:33.58 ID:7XafBR0+0.net

>>179
北条政子…

98 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 08:07:46.05 ID:QbYXz44u0.net

そりゃ平均したら女より男のが体力的に優れてるだろ
AIの判断は至極自然

885 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 23:48:15.62 ID:zmAhN0KH0.net

過去十年間の履歴書パターンを分析してAIのアルゴリズム組んでその10年間ずっとAmazonの業績は右肩上がりでCEOのジェフベゾスは2018年に長者番付史上最も裕福な金持ちになったんだけど暴れてるフェミまんこはどう思ってるんだろうな
「女性技術者を雇ってればもっと業績を伸ばせた!」とかいう子宮で考えたようなたられば論が飛び出すのかな

>>866
>>志願者に男性が多いことを理由にAIが男性を評価するようになった、とは書いてない。

女はそこを切り分けて考えられる脳みそがないんだろうなあ
すぐ「女性差別!」ってヒスっちゃう

>>867
Amazonは運送業なんだから現場出て働いてる人間なんて技術職以上に男性優位に決まってるだろ
つまり女なんかほとんど役に立たないゴミってことだよ
理解できたか?

668 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 16:06:18.94 ID:cOyPjRq+0.net

ソースコードや書面、通達は検証できるが
人の頭で考えてることは規制できない
確かにほぼ同じ能力を持った男女でかつ大学を出たばかりの年齢だと
女は嫌がられるかな
むしろ高卒で始めから腰掛け要員で十分ですって言う考えの企業の方が
採用するかもな

267 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 09:21:28.10 ID:zvExnzCP0.net

>>142
>>166

「理念」を持たないと当然「生物学的性差に基づく能力差(あるいはレーダーチャートで
表現できるような指向性のある性別による能力差)」が結果に出ちゃって、
ある種の人の「お好みの結果」が永遠に出ないんだよね。

Amazonの目指すところがどこか知らないけど。

386 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 10:11:15.15 ID:8HocNVvo0.net

男の方が応募が多い=振り分けるサンプルパターンが多い=適性職が多い=男を振り分けるほうがベストマッチパターンになる

能力による判断じゃなくて母体となる応募者を軸にして採用基準にしてしまったわけだ
単純に最短経路を求めるだけのAIじゃ上手くいかないというのがよく分かる

548 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 13:11:38.83 ID:/KbhPgAJ0.net

学習データに性別がなかったら公正だろ?
自分たちの望む結果が出るようなAIてもはや公正ではない

580 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 13:52:39.74 ID:be9e6Kdf0.net

合理性が非合理性より劣位だと合理的に証明できるのか

653 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 15:36:44.03 ID:mUBFy+JC0.net

>>648
平均顔からどの程度乖離しているかを数値化することで割と簡単に判定できると思う

715 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 17:46:31.66 ID:aTAgWqBH0.net

こういうのをなくすなら究極的には性区別をなくすしかねぇよな
区別してる限り絶対どこかでなにかしらの差は出るんだよ

727 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 18:28:00.61 ID:XccEvFbR0.net

技術職でしょ?
女子大でMITやカルテックに相当したり少し下ぐらいの研究力持った大学なんてあるの?

241 :名無しさん@1周年:2018/10/12(金) 09:08:16.67 ID:N2mANnvj0.net

>>231
> 「政治的に正しいことをやる事による会社評価の向上」

その考え自体がバイアス

少しも正しいことじゃない

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