【おやすみ】4月開始「有給休暇の新ルール」の大事な基本。部下に有給取得の目的を聞くのはNG

1 :記憶たどり。 ★:2019/03/04(月) 09:30:45.56 ID:XADEHLs09.net
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190304-00268287-toyo-bus_all

3年連続で有給取得率が世界最低の日本(エクスペディア・ジャパン調べ)。政府は年次有給休暇の取得率を2020年までに
70%とする目標を掲げているものの、2017年の取得率は51.1%と、依然として大幅なかい離がみられます。
そうしたなか、2019年4月から労基法改正による5日間の有給取得義務制度がスタートします。『ゼロからスタート! 
澤井清治の社労士1冊目の教科書』の著者でLEC東京リーガルマインド専任講師・社会保険労務士の澤井清治氏が解説します。

■ここが変わる! 「有給消化のルール」

みなさんは「年次有給休暇の新ルール」をご存じでしょうか。今年2019年4月1日から、年次有給休暇が10日以上発生した社員について、
会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならなくなります。

もし、消化させることができなかった場合には、罰則があります。会社は労働基準法違反として30万円以下の罰金刑の対象となるのです。
ですから、会社としては有給休暇を取得していない社員に対して会社が「日付を指定して強制的に休ませる」ことになります。

厚生労働省の「就労条件総合調査」によれば、2016年の1年間に企業が付与した年次有給休暇の1人平均は18.2日、
そのうち労働者が取得した日数は9日。取得率は わずか49.4%です。

取得率が最も高いのは複合サービス事業(郵便局や農協など)で64.6%。最も低いのは宿泊業、飲食サービス業で32.8%となっています。
有給休暇の取りづらさは事業内容などにもよるでしょうが、それでも国が定めた今回のルールを守らないわけにはいきません。
有給休暇が取りづらい雰囲気の職場では、“強制5日取得制度”の開始は朗報といえるでしょう。

逆に、忙しさなどを理由に有給を取りたくないと、自ら取らずにいた人にも影響は及びます。発生から11カ月を経過した時点で
まったく消化していない場合は、最終月の12カ月目がどんなに忙しくとも5日間の消化が義務となります。年度末の「仕事の予定」や
「目標の達成」にも影響が出てくる可能性があり、自らその分休むことを見込んでおく必要があります。

その年次有給休暇はどのタイミングで発生し、どう計算するのでしょうか。ここで、その基本に触れておきたいと思います。

年次有給休暇の日数は、大まかに「正社員」と「パート社員」とで異なります。まず正社員の場合。通常雇入れから6カ月間継続して勤務して、
全労働日(出勤義務のある日)の8割以上出勤した場合に、10日間発生します。さらに、その後1年度ごとに8割出勤を満たせばその都度発生し、
6年6カ月で最高の20日の有給休暇が生まれます。

パート社員の場合はどうでしょうか。正社員より少ないと思う人もいるかもしれませんが、実は週5日以上の労働日であれば正社員と同じ日数が発生します。
有給は労働日数によって決まるためです。週5日間、1日1時間だけ勤務しているパート社員の場合であっても、全労働日の8割以上の出勤を満たした場合、
正社員と同じく10日の有給休暇が発生するのです。

ただし、これは労働日数次第となります。週の所定労働日数が4日以下で、かつ、週の労働時間が30時間未満のパート社員については、
付与日数が比例的に少なくなります。これを「比例付与」といいます。

週に1日だけ勤務しているパート社員の場合、もちろん年次有給休暇は発生しますが、比例付与に該当します。例えば、週1日勤務で6カ月間継続勤務し、
全労働日の8割以上の出勤を満たした場合だと、6カ月後に1日の年次有給休暇が発生することになります。

283 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:04:44.30 ID:MYMRfF6a0.net

>>278
スケジュール調整自体はいいよ
違法なのは習得理由で調整する事

463 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:54:19.20 ID:KD51cfO10.net

目的聞くのって新ルールでもないけど…ずいぶん前から理由なんて私事都合だわ

813 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 13:09:23.18 ID:+OP3dpk40.net

>>727
>>755
会社が時季変更権を行使出来るのは>>755

会社がどうしても出社して欲しい時に期日を変更出来るだけで、休暇取得理由による変更はダメだよ

131 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 10:24:11.74 ID:PJyI221x0.net

>>119
休みの人間に連絡するのは違法
(労基法37条1項)

41 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 09:48:52.79 ID:DD2wN5mN0.net

>>25
時代は違うし
自分達が嫌だった事を下に引き継ぐな
ただ、このような事を知らない世代がまた同じような事を繰り返す気はするけどな

42歳って氷河期真っ最中だったけ?

258 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 10:59:02.84 ID:YNWV6aii0.net

>>250
私事都合により

の一言で後は余白でええぞ

315 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:12:59.29 ID:R2aKi0+/0.net

有給拒否されたらどんどん労基に行こう!

732 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:51:59.41 ID:M6k8p1uG0.net

>>723
有給は会社の制度じゃなくて法律
勝手に労働者側に権利が発生するの
流石に勘違いしてるの多すぎじゃ無いか

734 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:52:28.36 ID:V/Fsp37X0.net

遅刻の理由聞くのもNGなんだな有給だから

922 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 13:36:53.22 ID:8/JYbgEA0.net

何年も前に、昔から居る従業員に
年次有給休暇の性質について
さいこうさいはんれい2例を出して話したとき
「そんな決まりはこの会社に無い!」
だもんなw
いや、最高裁判例はもう法と同等だからw
って替えしたけど
ほかはそれ未満の滅私奉公バカばかりだし
まあ、そんなとこ居る俺も行き場が無いなら
同等なんだよ

結論 国有化しろ!
それが早いわ

318 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:14:11.43 ID:Tl6qNmQM0.net

>>312
今までの盆暮の休み欠勤扱い?

295 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:07:05.15 ID:k3evtayd0.net

自営業にも有給休暇くれんかな。
税金かなんかで。

129 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 10:23:14.10 ID:MYMRfF6a0.net

>>122
理由欄がある時点で違法
その書類のコピーを労基に持ち込めば、立ち入り検査になるよ

267 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:00:43.52 ID:MYMRfF6a0.net

>>253
払う罰金は60万でも
それに業務停止やらなんやらがついてくるんだよ
刑罰食らった時点で、その会社は大体終わり

579 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:25:04.74 ID:lc+kQcFq0.net

理由に
もう疲れました
限界です
とか書いておけよ

278 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:03:30.90 ID:a1vgWYlm0.net

>>240
いや、その対応は間違っていない
管理職は、課員の勤務スケジュール調整の責を負っているからな

おれなら内容を聞かずに直接相談・お願いをしてみるが

674 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:41:35.12 ID:PNRH2+Jx0.net

うちの会社買い取り1日2000円ってひでえ

423 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:41:33.31 ID:4KYPlf1d0.net

>>26
それ、録音されてるとマジでヤバくなるのが今度の法改正
これからは「有給?あっそう」でおわりにしろよw

416 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:39:44.24 ID:olv++0nS0.net

>>404
まあ、祝日多いからそんなもんだろ

633 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:33:35.96 ID:M6k8p1uG0.net

>>624
何でそんな会社にしがみついてるんだ?
理解できない

327 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:15:46.76 ID:GiICotTf0.net

>>309
そもそも労働者に区分はねーぞ…
正社員とか契約社員、バイト、パート基本的に全て労働者だから適用もクソもない
今までだって取得できてないと本来おかしいし、騙されてるぞw

725 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:50:53.68 ID:HBzRsTKs0.net

>>719
そもそも、手当てがその分付いてるからな管理職は

10 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 09:34:20.17 ID:dcdInvO90.net

年休減らして有休で休めばいいだけ

846 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 13:16:07.08 ID:MYMRfF6a0.net

>>828
なんで即日出ないんだろうな
働きながら転職活動なんて難しいに決まってるのに

550 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:19:59.19 ID:ys5x16jG0.net

>>535
ちゃうがな
仕事は毎日ダラダラ増えて行くやろ
1ヶ月で20の仕事をするんじゃなくて
1日1個の仕事がある

113 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 10:17:06.50 ID:MYMRfF6a0.net

>>104
そうだよその為の義務化
マスコミは騙すためかしらんが5日とか10日とかしか言わないし、繰越制度も無視してるが

933 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 13:39:54.13 ID:M6k8p1uG0.net

>>926
大半は有給を取らない前提の人数しか雇って無いって会社だろう

544 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:18:38.57 ID:T1rRFsV80.net

別に理由聞くくらいいいじゃん
パチ屋のイベ日なんでってテキトーに言っとけばいいのに

635 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:34:06.35 ID:XQhzCGaw0.net

>>620
それは会社が駄目(判決でてるはず
サービス業で10連休に10日間休みたいでーすは労働者が駄目

119 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 10:19:55.45 ID:YEwokmSh0.net

休暇中のどこで何するか知らなかったら連絡取れないな
世捨て人か

86 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 10:03:19.59 ID:wdLGqmvT0.net

今日は休暇中ですと言いながらデスクに座っていつも通り仕事する奴が増えるだけw

949 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 13:46:19.94 ID:pPTY4J7P0.net

>>945
労務士に委託してる小さい会社のほうがたぶん詳しく知ってるわ

828 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 13:11:50.66 ID:y74PYETr0.net

国が会社の有給を心配するのもいいけどさ、国が定めた失業手当も大概ブラックだと思う

810 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 13:08:38.10 ID:kJBSb3zP0.net

>>803
ブラック企業自慢されても

385 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:31:20.11 ID:FOB2hkJd0.net

つーか
逆に制度知らなくて忌引きを有給申請するバカが出るだろうな

212 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 10:46:12.79 ID:a1vgWYlm0.net

そもそも、今まで休んだことないような人は、
「休んで何すればいいか分からない」「休んでもすることない」って人だろ?

別に何もしなくてもいいのに。

313 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:12:08.99 ID:vMHaca+00.net

>>207
そのとおり
理由を元に承認しなかったり、取り消したりするのが違法なだけで、理由を聞くのは別に違法ではないね
この記事はミスリードしてる

526 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:15:11.63 ID:ys5x16jG0.net

>>520
毎日ダラダラ仕事があるだろ?

687 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:44:15.41 ID:M6k8p1uG0.net

>>682
零細なんて常識の斜め上突っ走るから
そもそも知らないとかうちは駄目とか平気でいいそう

990 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 13:56:34.97 ID:JQU77mc10.net

>>981
そう簡単には行使されない

983 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 13:55:04.11 ID:8/JYbgEA0.net

有給申請書の【理由】欄もあったなー
今でもあると思う
有給取ってないからワカンナイw
それも本来自然発生的に得られる〜って
説明したことがある
ポカーンとしてたのが今まとめ役で
経営者にいろいろ押し付けられてる
田舎親族経営なんてそんなもんだし
田舎なんてそんなところだ

551 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:20:10.58 ID:ydnhKex10.net

>>6
計画付与以外で5日消化させないと違反って解釈でいいのかな?

223 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 10:49:27.20 ID:5F6va7HY0.net

>>197
経営者はきりよく廃業してノーダメージもしくはプラス
従業員はローン抱えて全員無職

637 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:34:26.80 ID:8/JYbgEA0.net

とにかく
機械が動いてなきゃ仕事してない
って考えしかしないからな
まあ、止まっててする仕事は無いけどさw
請け仕事メインなら、問題は機械稼働でなく
受注量なんだけど、オカルトバカだから
ハナシ通じない
御用聞き程度を営業とか呼んでるしよ

知ってりゃ来なかったよ

500 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:07:59.24 ID:sBCaRimK0.net

パートが有給申請しても有給取らしてくれなかったら
労働基準監督署に言えばいい?

510 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:10:32.28 ID:lGcA6agJ0.net

有休も代休も取れない@自衛隊

326 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:15:40.23 ID:7dn57vD30.net

>>314
自営の控除なんて知れてるぞ
給与所得控除を選べるならそれで十分だわ

504 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:09:06.21 ID:uAYlF0Ik0.net

>>500
イエス

711 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 12:48:07.50 ID:LqB14Kzf0.net

>>690
人手不足で休めないのと部下休ませる為に上司の自分が出ないとならないのよ
有給とる奴は決まった奴なんだよ他の真面目な部下はその決まって休む奴の分まで働くから不平等なんだよ
買い取りがあればだいぶ違うよ

332 :名無しさん@1周年:2019/03/04(月) 11:17:09.27 ID:M6k8p1uG0.net

>>319
そもそも理由如何で拒否は違法だからそりゃ違法じゃ無いわな

参考になったらSNSでシェアお願いします!

レスを投稿する(名前省略可)

この記事を読んだ方へのおすすめ

最近のコメント

コメントはまだありません
\当サイトイチオシ!/
ページTOPへ↑